麥拓服務優勢在哪裡(lǐ)？

1-3

天

選人用人

天

十五年(nián)行業(yè)經驗？

麥拓依照(zhào)ASEC國(guó)際标準提供中高(gāo)端人才服務15年(nián)，積累了百萬精英人才數據庫，合作了餘千家企業(yè)客戶，涉足了20多(duō)個(gè)行業(yè)領域，擁有10,000多(duō)例中高(gāo)端崗位推薦的成功案例，包括财務崗、人力資源崗、銷售市(shì)場崗、高(gāo)級技(jì)術(shù)職位、供應鏈管理、運營崗、研發崗等。

服務行業(yè)

IT互聯網

服務業(yè)

機(jī)械制造業(yè)　

工(gōng)業(yè)自(zì)動化

其他

金融投資　

咨詢業(yè)　

能(néng)源

通(tōng)訊

教育培訓

物(wù)流

貿易進出口

醫(yī)療器(qì)械

醫(yī)療健康

酒店，旅遊

電(diàn)力

醫(yī)藥

電(diàn)子制造

傳媒娛樂

汽車

交通(tōng)

地産

廣告公關

家電(diàn)數碼

化工(gōng)

服務流程

01.

真實的了解客戶需求，并對需求進行評估

在開(kāi)始一(yī)個(gè)新的合作之前，我們會(huì)對客戶做深入的了解和調查，我們的TEAM組會(huì)通(tōng)過會(huì)議的形式對客戶所在的行業(yè)、市(shì)場、産品、競争對手、做詳細的溝通(tōng)和分析，并對獵尋職位做綜合的了解後和企業(yè)建立合作關系。

02.

簽訂合作協議

通(tōng)過與客戶的良好溝通(tōng)，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件(jiàn)、特别要求及相(xiàng)應的薪酬範圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費(fèi)用構成等。雙方對該服務協議認同并簽字。

03.

專項小(xiǎo)組對職位進行搜尋方向分析

對于長(cháng)期合作型客戶,我們會(huì)為(wèi)每個(gè)客戶成立專門(mén)的TEAM組，我們保證每個(gè)TEAM組除了Team leader之外至少有兩名顧問負責搜尋方向把控，并有2名以上(shàng)的助理顧問進行工(gōng)作推進，且有嚴格的團隊管理系統和嚴格的顧問考評制度。

04.

搜索進行，人員(yuán)甄别，深入評估目标候選人

對所有接觸到(dào)的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通(tōng)能(néng)力、離職可能(néng)性與動機(jī)、薪酬水(shuǐ)準等，篩選出符合要求的候選人。

05.

客戶面試安排

一(yī)般情況下(xià)，我們将在簽約後的三天内将評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就(jiù)具體聘用條件(jiàn)進行有效溝通(tōng)。

06.

背景調查

當客戶給予候選人offer之前，我們将對候選人作背景調查，以保證該候選人的可靠性。

07.

完成推薦，協助上(shàng)崗

協助候選人辦理原單位的離職及新公司的入職；并為(wèi)候選人及客戶提供專業(yè)性建議。

08.

後續服務（候選人及客戶反饋跟蹤）

當候選人正式入職後，我們會(huì)繼續與客戶保持聯系，協助雙方解決試用期期間可能(néng)遇到(dào)的困難與障礙，确保候選人試用成功。如果該候選人由于自(zì)身的原因提出離職或沒能(néng)通(tōng)過試用期，我們将繼續免費(fèi)推薦，直到(dào)重新找到(dào)合适候選人入職。

多(duō)元化人才服務

多(duō)元化的人才服務，獵獲人才覆蓋歐美、東南(nán)亞、日韓及國(guó)内主要中心城(chéng)市(shì)。

提供一(yī)站式、多(duō)元化服務，如高(gāo)管尋獵、中層管理人員(yuán)尋訪、定向獵頭、管理咨詢、批量招聘、人才跟蹤服務、高(gāo)效測評、心理咨詢等多(duō)樣化服務。

麥拓服務優勢在哪裡(lǐ)？

推薦首批候選人

甄選人才

簡曆脫水(shuǐ)

推薦人才

安排候選人面試

安排面試

協助客戶

選人用人

推薦成功

背景調查

多(duō)方洽談

增值服務

十五年(nián)行業(yè)經驗？

服務行業(yè)

IT互聯網

服務業(yè)

機(jī)械制造業(yè)

工(gōng)業(yè)自(zì)動化

其他

金融投資

咨詢業(yè)

能(néng)源

通(tōng)訊

教育培訓

物(wù)流

貿易進出口

醫(yī)療器(qì)械

醫(yī)療健康

酒店，旅遊

電(diàn)力

醫(yī)藥

電(diàn)子制造

傳媒娛樂

汽車

交通(tōng)

地産

廣告公關

家電(diàn)數碼

化工(gōng)

服務流程

真實的了解客戶需求，并對需求進行評估

簽訂合作協議

通(tōng)過與客戶的良好溝通(tōng)，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件(jiàn)、特别要求及相(xiàng)應的薪酬範圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費(fèi)用構成等。雙方對該服務協議認同并簽字。

專項小(xiǎo)組對職位進行搜尋方向分析

搜索進行，人員(yuán)甄别，深入評估目标候選人

對所有接觸到(dào)的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通(tōng)能(néng)力、離職可能(néng)性與動機(jī)、薪酬水(shuǐ)準等，篩選出符合要求的候選人。

客戶面試安排

一(yī)般情況下(xià)，我們将在簽約後的三天内将評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就(jiù)具體聘用條件(jiàn)進行有效溝通(tōng)。

背景調查

當客戶給予候選人offer之前，我們将對候選人作背景調查，以保證該候選人的可靠性。

完成推薦，協助上(shàng)崗

協助候選人辦理原單位的離職及新公司的入職；并為(wèi)候選人及客戶提供專業(yè)性建議。

後續服務（候選人及客戶反饋跟蹤）

多(duō)元化人才服務

多(duō)元化的人才服務，獵獲人才覆蓋歐美、東南(nán)亞、日韓及國(guó)内主要中心城(chéng)市(shì)。

提供一(yī)站式、多(duō)元化服務，如高(gāo)管尋獵、中層管理人員(yuán)尋訪、定向獵頭、管理咨詢、批量招聘、人才跟蹤服務、高(gāo)效測評、心理咨詢等多(duō)樣化服務。

機(jī)械制造業(yè)　

金融投資　

咨詢業(yè)　