調查：倫敦金融城(chéng)年(nián)齡歧視問題突出

發布時間：2013-04-10

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    一(yī)項針對1600多(duō)名金融業(yè)員(yuán)工(gōng)的調查發現，在倫敦金融城(chéng)（City），年(nián)齡歧視現在被視為(wèi)一(yī)個(gè)比性别歧視更普遍的問題。

    超過三分之一(yī)的倫敦金融城(chéng)員(yuán)工(gōng)表示，他們的雇主“非常重視”性别多(duō)樣性，但表示公司對于打擊年(nián)齡歧視“非常重視”受訪者不到(dào)四分之一(yī)。

    這項調查還(hái)證實，性别歧視以及對性别多(duō)樣性重視不夠的問題最有可能(néng)出現在交易和銷售領域，而非中台或後台部門(mén)。

    展開(kāi)此次調查的金融服務獵頭Astbury Marsden的首席運營官馬克？卡梅倫（Mark Cameron）表示：“在支持和培養女性員(yuán)工(gōng)方面，倫敦金融城(chéng)的表現得比過去好得多(duō)。”

    “倫敦金融服務業(yè)為(wèi)擴大員(yuán)工(gōng)規模所作出的巨大努力，顯然已在員(yuán)工(gōng)們的積極評價中得到(dào)了反映。”

    然而，盡管性别歧視問題在減輕，但對同事(shì)的年(nián)齡歧視以及對年(nián)齡多(duō)樣性重視不夠被視為(wèi)一(yī)個(gè)更普遍的問題。

    卡梅倫表示：“我們并不是說，年(nián)齡歧視的負面影響超過了其他形式的歧視，而是說員(yuán)工(gōng)認為(wèi)這個(gè)問題更為(wèi)普遍。他們還(hái)認為(wèi)雇主并沒有特别關注年(nián)齡多(duō)樣性的問題。”

    法定退休年(nián)齡在2011年(nián)被逐步取消，根據這一(yī)法定政策，雇主本可以強迫員(yuán)工(gōng)在65歲退休。但卡梅倫表示，就(jiù)像種族和性别多(duō)樣性一(yī)樣，這通(tōng)常需要數年(nián)時間來改變人們的态度，年(nián)齡歧視似乎也是如此。

    根據律師(shī)事(shì)務所Eversheds對300名員(yuán)工(gōng)進行的調查，近半數員(yuán)工(gōng)希望恢複法定退休年(nián)齡。

    調查發現，目前不到(dào)3%的公司實行員(yuán)工(gōng)強制退休政策，低(dī)于兩年(nián)前的69%。

    超過一(yī)半的受訪者表示，取消法定退休年(nián)齡導緻65歲以上(shàng)或高(gāo)于正常退休年(nián)齡的在職員(yuán)工(gōng)增多(duō)。

    三分之一(yī)的受訪者表示，取消法定退休年(nián)齡帶來了負面影響，但另有三分之一(yī)的受訪者表示，這一(yī)政策變化更好地留住了重要技(jì)能(néng)和知識。（譯者/梁豔裳）